吉越浩一郎　『デッドライン仕事術』（祥伝社新書）

社員は絶対に残業しない！休日出勤しない！
12:30～14:30までは電話も取り次がず
デスクワークに専念させる！というやり方で
トリンプを19年連続、増収・増益に導いた名経営者の本。

そういう仕事のやり方もあったのか！と参考になります(^^)

以前、「ヒマならば休みでよくない？土曜くらい」という
イラスト付きのエントリーを載せてましたが(^^ゞ
同じことを言って しかも成功した人がいたのは、うれしい！

私も 夏休みの宿題は締切間際にあわててやってたタイプ なので、
締切日があると仕事力がＵＰする というのは、すごくよくわかります（笑）

・毎日「お尻の時間」を決めて仕事をする（ダラダラ残業禁止）
・すべての仕事に「締切日」を入れる

主なポイントはたったこれだけ。

なにしろここの会社では 時間になると自動的にオフィスの照明が消える というから
残業したくても帰らざるを得ない（笑）

仕事量は変わらないけど、時間内にこなさないといけないから
自然と頭も使うし、テキパキと行動するようになる という原理。

そうはいっても、取り組んでみると
・この仕事は誰が、いつまでにすべき仕事なのか？
・この仕事の問題点はどこにあるのか？
・この仕事は本当に今、必要なことなのか？　　などなど、
わからないことがいっぱいで、実行するのはすごく難しい…

だから、

“仕事のわかりにくい部分”を「みえる」ようにする。
重要な情報をみんなで「共有化」する。
課題について「判断」のスピードを上げる。
「集中できる空間」「集中できる時間」を用意する。
仕事は気持ちが“熱い”うちにとりかかる。

など、一見、当たり前のようなことだが、具体的にどうすれば効率よく仕事を進められるか を
この本は上手に説明していると思う。


たしかに「定時に帰れる＆休日出勤なし」というと、
すごくいいことばかりに見える。

が、定時に帰るためには雑談もしなければ、15時のお茶も飲まないで、
やるべきことをこなさなければいけないので、
集中力も必要だし、けっして楽な仕事術ではない…(‥;)。

2000mを休みなしでゆっくりジョギングで走るのと、
100mダッシュ×20本（休憩あり）で走るのとの違いみたい？！

実際、この会社も仕事を超効率化することで、
正社員は120から70人へと19年間で40%も減少したという。
中途入社したが、ついていけずにやめた人も多いらしい。


それでも、メリハリの利いた働き方 をすることによって
「休む」以外の 「私生活を充実させる」時間 が増え、
人としての幅が広がるだけでなく、
能力はあるけれど、子育てや介護などで長時間残業ができない人を
有効に活用することができるなどのメリットも大きい。

とくに “できる女性”に仕事を続けてもらう には
こういう環境作りが必要だと筆者も述べている。

この本には読んでいると、
まさに「欧米か！　＼(^^ )」とツッコミたく なったり、
「ただの自慢話じゃないの？(^_^;)…」 と言いたくなるところも正直ある（笑）

でも、「北京五輪で金メダルを取ります！」 みたいに
「今日は定時で帰ります！」と大きく宣言して
自分にプレッシャーをかけた方が、だらだらと居残るよりも
自分にも会社にもプラスになるのかもしれない(‥;)　

仕事のやり方を見直したくなってくる本です。

「う～ん、うちの会社ではそんなこと言えない…」(^_^;)という方は
あえてこういうグッズで主張するって手も…（笑）　


残業不可

定時帰宅宣言

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Re: 吉越浩一郎　 『デッドライン仕事術　―　すべての仕事に「締切日」を入れよ』 投稿者 Anonymous : 2008/11/24 1:17:28 JST 返信

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